役員共同経営型
元上司と部下、先輩と後輩、同僚同士など、役員同士の人間関係などがきっかけで共同経営されている場合の内部紛争です。
ご依頼の例
- 前会社の上司と部下で、一緒に独立して会社を経営していたが、共同経営を辞めることになった。どのように手続きを進めて行けば良いのか。
- 会社から、会社を継ぐように求められているが、独立も考えており、悩んでいる。それぞれどのような点に注意するべきか、教えてほしい。
- 対立する役員が、自分を追い落とそうと、多数派工作を行っている。どのような対策を取ればよいか。
解決事例・コラム
- 取締役の解任のために、株主が株主総会を開催することはできますか?
- 何故株主権の帰属が問題となるのか?
- デッドロック状態になった場合の会社の処理
- 株主の権利行使に関する利益供与の禁止
- 【株式と相続②】遺産分割の審判が係属中での株主総会の実施について
- 全株式を譲渡制限株式とする株式会社の、会社組織の形態はどのようすればよいでしょうか?
- 取締役の任期
- 取締役の職務執行停止 ~被保全権利とその疎明~
- 株主総会では、どのような事項を決める必要がありますか?
- 【株式と相続①】代表取締役だった父が亡くなり親族間での相続問題が発生。遺産分割協議がまとまっていない中での株主総会の実施について